dimbor писал(а): ↑12.10.2014 09:56
Хотелось бы услышать ваши мысли на эту тему.
Не занимайтесь ерундой.
Поверьте опытному человеку, "ползучую миграцию", в том виде, как Вы её описали, в самом лучшем случае завершат ваши правнуки. Если Вы им оставите такое завещание.
Поясняю. Вы не желаете революций. Ибо народ к революции не готов. Понятное дело.
И предлагаете "плавный переход" вот такой:
dimbor писал(а): ↑12.10.2014 09:56
У Васи появился комп с линуксом, где есть красивая иконка "Мой бывший Вындовс".
Казалось бы, все хорошо.
Но! Как ни крутись, а Вин - это не Лин. И потратить время на изучение "незнакомых пипок" всё-таки придётся.
А вот наличие иконки "Мой бывший Вындовс" приведёт к тому, что Вася так и будет в этом "Вындовсе" сидеть безвылазно и на "незнакомые пипки" размениваться не станет, особенно если с первого раза у него что-то с ними не заладилось.
В итоге, в назначенный день, когда в Вашей конторе должен наступить локальный Виндокапец, внезапно выяснится, что Вася к данному событию совершенно не готов, и Вы получите ту самую революцию, которой так хотели избежать.
Я не пророк, но при мне было несколько "ползучих миграций" разной степени тяжести. Картина почти всегда одна и та же: даёшь Васе возможность пользоваться "бывшим", так его из этого "бывшего" за уши не вытащишь. Как только лишаешь его этой возможности - получается революция, но Вася начинает-таки учиться. Очень сильно в этом помогает "приказ сверху". Боюсь, что Ваша контора не станет исключением.
Вариантов здесь я вижу всего два.
Вариант первый.
Вы стоите у Васи над душой и следите, чтобы он пореже нырял в "бывший виндовс" и побольше учился "новым пипкам". Если у Вас есть возможность это сделать - вариант вполне пригодный. Только Вася там не один, как я понимаю.
Вариант второй.
Берете самого вменяемого и продвинутого Васю, объясняете ему ситуацию и устраиваете ему "экспериментальное рабочее место", то есть такое, какие Вы хотите получить по окончании миграции. Без всяких "бывших виндовс".
На его примере оцениваете эффективность миграции (нестыковки вылезут обязательно), учитываете плюсы и минусы, корректируете, продвинутый Вася всё это время учится, набирается опыта. В итоге Вы на отдельно взятом рабочем месте получаете результат, который становится положительным примером для других (и для начальства в том числе). Далее берете следующего Васю и проделываете то же самое с учётом полученного опыта, исправленных ошибок и продвинутости этого очередного Васи.
Живой пример сотрудников, у которых "уже получилось", снизит степень напряженности и страха у остальных.
Кроме того, на каждом этапе Вы будете получать законченный, а не промежуточный результат.
Очень сильным фактором может оказаться какая-нибудь чисто виндовая проблема вроде синего экрана или вируса. Тогда Вася, который "уже перешел" оказывается в более выигрышном положении (А у меня всё работает. Бе-бе-бе!), в результате, может статься, что они к Вам сами прибегут и в очередь встанут.
Ситуация, конечно, нехорошая, не приведи Господи, но подействовать может сильно.
И, наконец, решающим фактором станет интерес начальника к этой миграции (Что? Ещё не все? Почему до сих пор?).
Или, скажем, появление, какого-нибудь нормативного документа (Так было в случае с 1С. Налоговая говорит: со следующего квартала отчёты в старом формате не принимаем. Всё. Точка. Все сразу начинают суетиться, мигрировать и обучаться. До этого момента их не раскачать было.)
Разумеется, всё это имеет смысл, если только миграция технически возможна, то есть нет чисто виндовых программ, без которых не обойтись (типа софта для медицинского оборудования, когда и софт и оборудование в одном экземпляре под какой-нибудь win98 - тут уж не до миграции).
PS. Да, забыл самое главное. Пользователи должны усвоить, что миграция не просто неизбежна, а необходима, то есть полезна. Что от неё будут плюсы. Близкий живой пример тех, у кого получилось, послужит подкреплением.