"З/п по итогам собеседования" (Ваше отношение)

[azsx]

метод собеседования описан Куваевым в Территории

нельзя ли поподробнее пожалуйста, а то читать пока некогда, а узнать вашу точку зрения хочется. К примеру http://www.lib.ru/PROZA/KUWAEW/territoriya.txt здесь где находится собеседование?

[alv]

метод собеседования описан Куваевым в Территории

нельзя ли поподробнее пожалуйста, а то читать пока некогда, а узнать вашу точку зрения хочется. К примеру http://www.lib.ru/PROZA/KUWAEW/territoriya.txt здесь где находится собеседование?

Начиная с фразы:

Копковские мужики дважды приезжала в аэропорт на том же фанерном
фургоне

Ошибка - из текста по ссылке
Для облегчения поиска

[sash-kan]

метод собеседования описан Куваевым в Территории

нельзя ли поподробнее пожалуйста, а то читать пока некогда, а узнать вашу точку зрения хочется. К примеру http://www.lib.ru/PROZA/KUWAEW/territoriya.txt здесь где находится собеседование?

Начиная с фразы:

Копковские мужики дважды приезжала в аэропорт на том же фанерном
фургоне

Ошибка - из текста по ссылке
Для облегчения поиска

слова копкова:

Вот и решайте сами.

нда. действительно, очень действенный метод собеседования. элегантно уйти от ответственности — завсегда лучший выход.

[Bluetooth]

сам по себе метод подбора кадров по собеседованию - брэйд оф зе сейв кейбл по определнию.

Согласен. Но часто это единственный доступный. Тем более и другие методы тоже не шибко хороши

[azsx]

очень действенный метод собеседования. элегантно уйти от ответственности — завсегда лучший выход.

или можно сказать иначе. Для гигантского числа работ, как правило, более чем достаточно нанять на работу нормальных адекватных людей, а также обеспечить им нормальный рабочий процесс, со всеми вытекающими. Если бы целью собеседования был отбор умных сотрудников, то собеседования не было бы вообще. Работнику давали бы несколько тестовых заданий на день, выполнять в офисе рядом с коллективом. Затем работника надо брать по договору на три месяца, смотреть как он вклинится в работу. И если всё успешно - то устраивать на постоянку. Конечно я таких примеров в реале не знаю...
В реале собеседование проводит директор или ок (или психолог с высоким образованием) и процесс собеседования действительно можно назвать бредом сивой кобылы. Иногда собеседование проводит начальник отдела, но не всегда мнение начальника имеет вес, а также надо признать не всегда начальник отдела (каким бы он специалистом не был) может оценивать качества людей как работников.

[alv]

элегантно уйти от ответственности — завсегда лучший выход.

Саша, не вырывай слова из контекста

[alv]

В реале собеседование проводит директор или ок (или психолог с высоким образованием)

Вот в приведённом примере условный "директор" и отказывается от "собеседования"
А предоставляет коллективу дать

несколько тестовых заданий на день, выполнять в офисе рядом с коллективом.

PS Того человека, которого можно считать пртотипом Копкова, я знал. У него действительно был свитер из мамонтовой шерсти.

[sash-kan]

элегантно уйти от ответственности — завсегда лучший выход.

Саша, не вырывай слова из контекста

ну, я не увидел ничего более близкого по смыслу к процедуре собеседования, проведённой копковым.
может, надо было больше двух страниц прочитать, начиная с цитаты?

[alv]

может, надо было больше двух страниц прочитать, начиная с цитаты?

Не, достаточно одной фразы:

Но все же пристально вглядывался в свежего человека и после оценки
протягивал руку: "Копков. Можно: Семен Григорьевич".

Конечно, и этот метод иногда даёт осечки, как

с рыжим человеком в лакированных туфлях.

[Gineaser]

Немного того что называют "имхо", а так же поделюсь свежим опытом.
Сравнительно не давно перешагнул ту черту, когда начинается полностью самостоятельная и не зависимая жизнь в материальном плане от родителей. Проще говоря "работа".
Естественно, подбирая вакансию ходил на собеседования с работодателями.
Картина которую я опишу ниже является лишь субъективной картиной нынешней расстановки вещей.
В большинстве объявлений пресловутая фраза заголовка темы. Что на самом деле - большинство работодателей (адекватных) на мой взгляд просто не пишут подобного. Это подразумевается уже в контексте требований. Единственное что указывают - минимальная зп, т.е. "Зп от ..."
Это выглядит абсолютно "прозрачно" для соискателей работы, ориентируясь на требования и свои знания я предпринимаю решение - стоит ли вообще идти на собеседование. С другой стороны (глазами работодателя) я назначаю тот минимум который я готов платить за труд.
Те вакансии, где не указывали ЗП оказались не пригодными для трудоустройства. Возможно из-за того что работодатель не определился кто ему нужен. Либо изначально под словами "по итогам собеседования" скрывается вакансия где нужен раб, работающий за хлеб. Фирма не указывает тот минимум, который я буду получать по причине того что никто не обратится.
Принцип: "Умный, Дешевый, Адекватный (личные качества). Выбрать два." им не знаком.
Вот, как то так я вижу эту ситуацию.

[serzh-z]

Сравнительно не давно перешагнул ту черту, когда начинается полностью самостоятельная и не зависимая жизнь в материальном плане от родителей.

Теперь зависимость станет обратной. =) Что не легче. )

[Subj]

Я бы не пошел в магазин, в которым стоимость продуктов узнается только лишь на кассе

serzh-z, а может и обязанности не указывать в вакансии? Да и требования, зачем раньше времени об это знать соискателю?

"Требуется работник на работу, все остальное на собеседование и по результатам собеседования. Куда звонить не скажем - догадайтесь сами"

[Voral]

Почему бы и нет. Хотя это точно снижает шанс найти друг друга. Я бы, скорее всего, не в любую фирму с таким объявлением пошел. Хотя бы нужен параметр "от".

ЗЫ Это все же лучше чем как у меня было после армии. Пришел в одну контору. Обсудили зарплату, зарплату на испытательный срок (3мес). Уже стукнули по рукам практически. Спрашиаю: Когда приходить? Какие документы принести? А мне в ответ: да завтра и выходите, документов не надо - у нас до испытательного срока полагается две недели бесплатно и без устройства поработать..... Естественно я так и не стал там работать,... (на тот момент у меня уже был нормальный стаж - я не был совсем уж зеленым)

[serzh-z]

serzh-z, а может и обязанности не указывать в вакансии? Да и требования, зачем раньше времени об это знать соискателю?

Ты тему вообще прочитал? Или только заголовок?

у нас до испытательного срока полагается две недели бесплатно

Чушь какая-то... Про такие конторы, вроде бы, давно читал - но это обычный аферизм. Рабочих так, кажется, нанимали.

[Subj]

serzh-z, а может и обязанности не указывать в вакансии? Да и требования, зачем раньше времени об это знать соискателю?

Ты тему вообще прочитал? Или только заголовок?

Да, и еще PS твоего первого поста )

В общем фтопку такие вакансии. А если на собеседовании еще дадут какую-нибудь анкету заполнить, да с тестами - вообще мрак ...

[serzh-z]

Да, и еще PS твоего первого поста )

Это относилось к объявлениям с "по результатам собеседования" - "Куда правильнее вообще не писать з/п, чем писать "по результатам", если уж работодатель боится продешевить".

[alv]

"Требуется работник на работу, все остальное на собеседование и по результатам собеседования. Куда звонить не скажем - догадайтесь сами"

Так надо набирать в разведшколу

[t.t]

"Требуется работник на работу, все остальное на собеседование и по результатам собеседования. Куда звонить не скажем - догадайтесь сами"

Так надо набирать в разведшколу

Напомнило известный анекдот: "Требуется работник для работы на работе. Оплата деньгами."

А про разведшколу тоже анекдот такой был:
Приходит человек устраиваться туда на работу. Ему дают запечатанный конверт, говорят: "отнесите на второй этаж, там вам всё скажут". Он заходит в укромный уголок, распечатывает конверт -- там записка: "вы наш человек, ждём вас на третьем этаже".

[Voral]

у нас до испытательного срока полагается две недели бесплатно

Чушь какая-то... Про такие конторы, вроде бы, давно читал - но это обычный аферизм. Рабочих так, кажется, нанимали.

Между тем в то далекое время это был один из основных компьютерных магазинов в нашем городе.

[Deo]

у нас до испытательного срока полагается две недели бесплатно и без устройства поработать

в моем случае было на месяц, слегка платно и в счет испытательного срока
На первый взгляд тоже не вполне серьезно, но поскольку этот момент сразу обсудили, вопросов не было никаких. Потому как в моей трудовой совсем другие позиции до того были, а на эту я еще за год до того глаз положил. :)
Ни одна из сторон впоследствии не пострадала, все остались счастливы и довольны

[zenwolf]

Напомнило известный анекдот: "Требуется работник для работы на работе. Оплата деньгами."

Объявления об устройстве на работу, как правило формируют работники отдела кадров, часто директор ни черта не знает об этом.



p.s.
Человек приходит к директору завода и спрашивает:
- Вам нужен начальник отдела кадров?
- Нет.
- А зачем вы его тогда держите?