Модераторы: Hoblin, Модераторы разделов
в столбик складывать умеете? всё, азами бухучёты вы владеете.
ну, сейчас кто-ньть скажет, что... у техносерва, или даже у нас показатели по норме оборота на одного сотрудника в несколько раз больше, но я скажу, что вы молодцы, потому что даёте людям в регионах нормальную работу.
vinny писал(а): ↑28.10.2010 21:06я в последнее время избегаю подобных пижонов и предпочитаю работать с людьми у которых: беременные жёны, не выплаченная ипотека, неоконченное ВО, нет прописки и прочие проблемы, которые заставляют их держаться за место и работать изо всех сил, а не ходить к заказчикам, задрав нос с плакатом: "я фольклорный элемент, я вообще, могу отсюда улететь в любой момент". т.е. востребованность на рынке/высокая ЗП и профессионализм, не всегда одно и тоже. по мне нормальный человек, начинается там, где в место махания бумажками и киданием понтов, не встаёт из-за стола, пока не решит проблему.
т.к. законодательство и акты меняются постоянно (и очень часто — задним числом), профессия бухгалтера в снг гораздо ближе к искусству, чем к ремеслу.
Нужны только очень хорошие программитсы которые программируют быстро и много и которые сами делают большие проэкты проэктируют процедуры и рисуют модульные схемы и блоксхемы алгоритмов.
Тем не менее самим все равно приходится по всей России в коммандировки ездить.
Главное палку не перегибать. А то знавал я случаи, когда при каждом удобном случае начальство в лицо матом посылали. Как ни странно терпели терпели эти случаи довольно долго (немалую роль тут играли высокая квалификация работника), но все когда-нибудь лопается (:
Неа, не заставляют проблемы работать изо всех сил. Проблемы отвлекают. Всякие там беременные жены нарушают душевное равновесие и снижают производительность, смещают акцент приоритетов от работы и т.п. В результате, получается серенький сотрудник без всякой инициативы, который будет саботировать любую идею, перспективную на длительном отрезке времени, но требующую приложения дополнительных усилий здесь и сейчас. Естественно, в разумных пределах, чтоб не уволили, всё-таки беременная жена на руках. Я это всё видел, хотя на себе еще не прочувствовал.
Вопрос лишь в цене решения.
ой, да щаз... если цены всех проблем, выгледят как телефонные номера, причём в валюте, то адреналин вырабатываться перестаёт.
пока сидит работает, ему гендеректор заказчика в магазин будет бегать и лично памперсы менять, а в противном случае... дырка в карме.
Вот потому и выглядят, как телефонные номера. Никому нафиг не интересно задницу рвать, чтобы цена выглядела хотя бы не как московский номер, а как какой-нибудь провинциальный шестизнак :)
Вот так у нас всё и делается. Все «сидят работают», а делом никто не занимается.
watashiwa_daredeska писал(а): ↑29.10.2010 10:58нас всё и делается. Все «сидят работают», а делом никто не занимается.
существует много книг и статей по мотивации работников
а чем "ру" отличаются от остальных?
BIgAndy писал(а): ↑29.10.2010 11:26watashiwa_daredeska писал(а): ↑29.10.2010 10:58нас всё и делается. Все «сидят работают», а делом никто не занимается.
Это называется работа "на отъ&$#". (Уж простите уж за грубое слово!)
Такое положение дел может объясняться просто неграмотным менеджментом. Когда работа идет не на результат, а на сам факт работы, чтобы работодатель формально не смог бы придраться. В таких коллективах всегда можно услышать "Ну не шмоглая, не шмогла"...
Когда формулируешь трудовой договор, регламент работ и правила внутреннего распорядка таким образом, что соискатель должности понимает, что улизнуть, схалявить, "отмазаться" не удастся, что оцениваться будет только результат, причем лучший результат, 95% соискателей отваливаются сами. В кулуарах потом от них фиксируются лова типа "сами ишачьте в таком режиме" или "от работы кони дохнут".
У нас поддерживают систему фрилансеры, причем работа конкурентно принимается у того, у кого программа|модуль тратят меньше ресурсов (включая электроэнергию) и работает быстрее.
А те, кто остаются — уже без разницы, с женой или без, беременной или нет, с ипотекой или собственным коттеджем.BIgAndy писал(а): ↑29.10.2010 11:26Когда формулируешь трудовой договор, регламент работ и правила внутреннего распорядка таким образом, что соискатель должности понимает, что улизнуть, схалявить, "отмазаться" не удастся, что оцениваться будет только результат, причем лучший результат, 95% соискателей отваливаются сами.
Найдите на этом форуме про учителей и бухгалтеров :)
если меня не учить жить, то можно легко избежать моих советов по поводу того, куда надо идти... (: я обычно берусь за проблемы, от которых все шарахаются в ужасе, в процессе работы ругаюсь матом, могу сломать челюсть, если ко мне лезут под руку, НО у меня нет проблем с отсуствием заказчиков и я точно знаю, что со мной интересно работать коллегам.mix1m писал(а): ↑29.10.2010 11:29
вам нужно срочно организовывать общежитие и нанимать сотрудников без жилья. Их вообще рабами можно сделать. Но и работают они соответственно.
Вообще существует много книг и статей по мотивации работников. Беременные жены и невыплаченные кредиты там не фигурируют в качестве мотивирующих факторов.
Лично я бы в таком режиме не стал работать. «Всё или ничего», причем на каждой задаче — это не для наёмника. Тогда уж лучше свой бизнес вообще мутить, раз уж рисковать.
Мда, тяжело работать на мафию. Тёщу ещё можно простить… :)
Сонь, скажи, как это согласуется с
Поделись секретом, много ли в стране лучших специалистов с неоконченным ВО?
лучшей спец по cisco на северо-западе, без ВО, с плохим характером, очень дорого, но как показывает практика -- лучшее соотношение цена-качество. задачи бывают разные и мне ни на укаждую нужен короновоный сиаёшник, у которого нимб в дверь не проходит.watashiwa_daredeska писал(а): ↑29.10.2010 13:24Сонь, скажи, как это согласуется сПоделись секретом, много ли в стране лучших специалистов с неоконченным ВО?
тёща -- рандомный персонаж. просто если мне нужно отвлечь человека в неурочное время, то я стараюсь не подставлять его перед близкими и решить его вопросы менее ценными сотрудниками.watashiwa_daredeska писал(а): ↑29.10.2010 13:24Мда, тяжело работать на мафию. Тёщу ещё можно простить…
предпочитаю работать с людьми у которых: беременные жёны, не выплаченная ипотека, неоконченное ВО, нет прописки и прочие проблемы
у меня нет потребности в рабском труде.
писал(а): ↑29.10.2010 13:17в процессе работы ругаюсь матом, могу сломать челюсть, если ко мне лезут под руку, НО у меня нет проблем с отсуствием заказчиков и я точно знаю, что со мной интересно работать коллегам.
*в режиме тролль на диете.
vinny писал(а): ↑29.10.2010 14:08*в режиме тролль на диете.
дело в том, что основная задача СИ при решении срочного кейса, понять "кто виновать?" админы конторы или программисты вендора. в 79% случаевбывают виноваты безответственные программисты, а пинают нормальных админов, конкретное начальство, у которого встали бизнес-процессы. т.е.
итог: "программисты не нужны". один фиг руки у всех кривые.