аналогично мнению выше. Если бы занятость была реальной (по определению не формальной экономике), то есть сотрудник был бы нужен, то десятка собеседований бы не было. Формальная занятость не обозначает, что работы у человека нет. Она обозначает выполнение трудового законодательства, которое крайне забюракратизированно. В итоге по факту неформалы отказываются нанимать не нужных себе людей. То есть стряпают они хлеб и продают в несколько торговых точках. Их работает трое и они все нужны, все работают. Если один уйдёт, упрутся, но найдут замену.
Формальная занятость подразумевает огромный запас прочности по увольнениям, множество работы на корзину, много бюрократии. В итоге они могут позволить мурыжить человека как хотят, им не нужен спец, им нужен человек, который поддержит данную игру. Вот потому он весь такой умный и его мурыжат как хотят. У меня было мало смен работ, но я однажды после обеда пришёл на собеседование, после чего меня уговорили начать работать сейчас, а начиная с этого дня задним числом они мне оплатят. Так как они неформалы и нанимают именно того работника, который им необходим.
---
Согласно определению, принятому в 2013 г. на 17-й Международной конференции статистиков труда, к неформальной относится занятость на малых или незарегистрированных предприятиях, а также недекларируемая занятость на зарегистрированных предприятиях.