(Strangerrr @ Четверг, 31 Марта 2005, 7:21) писал(а):
(czarker @ Среда, 30 Марта 2005, 23:20) писал(а):
(t.t @ Среда, 30 Марта 2005, 19:03) писал(а):Я тоже одно время так думал, пока не понял в один прекрачный момент, что начальство зависит от меня ничуть не меньше (а то и больше), чем я от начальства.
Пример: нам был нужен работник, подходящую кандидатуру я нашел, работающего на другой работе и получающего существенно меньше, чем могли предложить ему мы. Начальство ему на любые разговоры о повышении отказывало. Однако, когда человек пришел чтобы уволиться с заявлением зарплата ему была повышена вдвое, а через 4 месяца, по получении диплома о высшем образовании - еще на 50%. Так что начальство - они не дураки. До тех пор пока ты не покажешь им, насколько они от тебя зависят, ты нифига не получишь. И давление будет - ого-го.
Хм, другой распостраненный вариант: работнику предлагают в другом месте з/п ну, положим, на треть больше, чем на текущем. Он приходит к начальству с заявлением на увольнение, то предлагает поднять ему на 2 трети. Он остаеться. Руководство, тем временем, втихаря находит этому работнику замену и увольняет его, уж внешне законный повод придумать не проблема.
В реальности все не так, как на самом деле...
JabberID: zmeyk@jabber.ru
(Strangerrr @ Четверг, 31 Марта 2005, 7:21) писал(а):Так что начальство - они не дураки. До тех пор пока ты не покажешь им, насколько они от тебя зависят, ты нифига не получишь. И давление будет - ого-го.
Вот именно. А когда они это поймут (точнее, когда поймут, что сотр это понимает и может этим воспользоваться), то заговорят с сотром совсем по-другому.
(snake @ Четверг, 31 Марта 2005, 11:23) писал(а):Хм, другой распостраненный вариант: работнику предлагают в другом месте з/п ну, положим, на треть больше, чем на текущем. Он приходит к начальству с заявлением на увольнение, то предлагает поднять ему на 2 трети. Он остаеться. Руководство, тем временем, втихаря находит этому работнику замену и увольняет его, уж внешне законный повод придумать не проблема.
Если начальство будет понимать, что ему самому выгоднее расстаться по-хорошему (либо не расстаться, ключевое слово -- "по-хорошему"), то и таких раскладов не будет.
Неужели непонятно? Если начальство понимает, что зависит от вас не меньше (а то и больше), чем вы от него, и что вы это тоже понимаете, то отсюда вполне логически следует, что как "по-хорошему", так и "по-плохому" может быть исключительно взаимным, и второй вариант будет этому самому начальству невыгоден не меньше (а то и больше), чем вам.
